Здесь мерилом успеха считают усталость
- Мы крупная фирма, - произносится это с гордостью.
- У нас работает … сотен / тысяч сотрудников, – и нам есть чем годиться.
Я вот по своему, видимо, невежеству полагал, что крупность фирмы должна измеряться по среднегодовому проходу (продажи минус стоимость материалов), а не по числу занятых стульев. Не будем брать тех, кто занимается продажей техники или сидит на пилораме бюджета. Рассмотрим софтверные фирмы. От коллег я слышал и согласен с ними, что 100 миллионов долларов – это не крупная, а средняя фирма. Хотя таким оборотом действительно можно гордиться.
Чего я ни разу не слышал и это для меня удивительно, так это высказываний следующего типа:
Мы первая и пока единственная российская фирма, достигшая рубежа в $100 млн годового прохода при численности привлеченного персонала всего 150 человек. Таким образом, мы обогнали нашего ближайшего конкурента более, чем в три раза. У него было 700 человек при $150 миллионах.
Коллеги, я ошибаюсь или действительно в РФ не принято хвастать эффективностью фирмы?