Правила нарушения трудовой дисциплины

В первый раз публиковалось на 1 апреля, так что …
С другой стороны, можно использовать как шаблон (рыбу) для написания регламентов, подобно “СМК от питерских
———————————————–
Каждый работник имеет право на проступок.

Каждый работник имеет право хотя бы иногда опаздывать, серфиться по порносайтам в рабочее время, курить в неприспособленных для этого местах.

Совершение таких проступков есть неотъемлемое право и, более того, обязанность каждого.
Работник, не совершающий проступков, наступает на горло своей песне, душит в себе инициативу и отрывается от коллектива. Такие, слишком правильные личности вносят разлад в коллектив, способствуют расколу и порождают неуверенность в своих силах у остальных сотрудников.

Соответственно:
Каждый сотрудник должен каждый месяц совершить несколько проступков. Например:

  • Использовать внутрикорпоративную почту для рекламы гербалайфа
  • Предлагать клиентам фирмы прикупить журнал плейбой или комиксы про человека-паука
  • Обедать в течение всех 9 часов
  • И, даже, иногда, высказывать в приватных беседах неверие в судьбу фирмы

Контроль за регулярным и своевременным нарушением порядка всеми сотрудниками фирмы возлагается на офис менеджера.

Если сотрудник уличен в не совершение нарушений трудовой дисциплины в течении месяца, офис менеджер обязан в последний день месяца пресечь попытки проникновения без опоздания на территорию офиса. Далее, сотрудник должен быть отправлен в магазин (достаточно далеко отстоящий). Опоздав не менее, чем на положенные 16 мин сотрудник должен прошествовать на свое рабочее место скандируя:

Свободу Анжеле Девис!
От Анжелы Девис руки!
Дайте свободу Анжеле,
Дайте свободу буки!!!

Каждый сотрудник имеет право оказать посильную помощь в разработке правил нарушения дисциплины.

Получение и чтение подобных писем является нарушением трудового распорядка. Так что вы только что совершили два должностных проступка.
;-)

Оставьте комментарий

Вы должны войти, чтобы оставить свой комментарий.