255 ступеней

Это простой опросник, который позволяет всего за пять минут определить, насколько здорова организация. Его можно использовать и по другому: “Что еще нужно сделать, чтобы стать эффективней”. С другой стороны, работники могут использовать этот опросник для определения привлекательности фирм для своей будущей карьеры.

Опросник пока сырой, так что используйте его на свой страх и риск.

Могут ли работники работать эффективно?

1. Сколько квадратных метров кабинета (не офиса целиком, а именно кабинета) приходится на одного работника?
• Менее семи - 1 балл
• Более семи - 0 баллов
2. Какова площадь рабочего пространства (стол+тумбочка) у каждого работника?
• Менее 2 кв.м - 1 балл
• Более - 0 баллов
3. Может ли работник “забить” на телефон, почту и прочее хотя бы в течении четырех часов в день?
• Нет, он всегда должен быть на связи - 1 балл
• Да - 0 баллов
4. Находятся ли в помещении с командой разработки работники других отделов, например, help desk?
• Да - 1 балл
• Нет - 0

Ели вы набрали 0 баллов - отлично, похоже у вас неплохие рабочие места. Если 1 балл - попробуйте что-нибудь улучшить. Два и более - и вы еще не понимаете, почему у вас такая низкая производительность?

Возможно ли в вашей фирме существование эффективных команд?

За каждый ответ “Да” начисляйте один балл.

1. Занимает ли ваше руководство оборонительную позицию? Т.е. должны ли сотрудники получать одобрение на каждый чих? Или: “Должны ли сотрудники следовать методологии, СМК, …”
2. Пишут ли сотрудники еженедельные отчеты (если отчеты ежедневные - поставьте два балла)?
3. Разделена ли команда физически?
4. Существует ли практика, при которой работники заняты в двух и более проектах одновременно?
5. Жертвует ли организация качеством ради более раннего выпуска?
6. Существует ли практика установки жестких сроков сдачи проекта “к новому году”, без учета реальной трудоемкости?
7. Существует ли практика переформировывать команды при переходе к другому проекту?
8. Есть ли в вашей фирме плакаты вроде:
• Качество задача номер один
• Командная работа позволяет простым людям достигать непростых результатов
• Наша задача - соединение целей работника и организации.

Если вы набрали 0 баллов - скрестите пальцы в надежде на получение настоящей сплоченной Команды. Если 1 - появление Команды возможно, но маловероятно. Если 2 - расслабьтесь,  даже если Команда случайно возникнет, она умрет в неблагоприятной среде.

К какому типу принадлежит ваша организация, карликов или великанов?

1. Какой процент работников получает зарплату, большую, нежели его непосредственный начальник?
• 0% - 2 балла
• 5-10% - 1 балл
• > 20% - 0, баллов
2. Какова текучка в вашей организации?
• Менее 15% - 0 баллов
• 15-30% - 1 балл
• Более 30 - 2 балла

——————————————-

Если в целом вы набрали 3 и более балла - не расстраивайтесь. На рынке полно таких же фирм. Так что вы еще долго будете на плаву.

Это сообщение создано Вторник, Апрель 24, 2007 в 00:02 в категорию Всё новое, Управление проектами. Вы можете подписаться на сообщения RSS 2.0 Вы можете оставить комментарий или послать trackback на это сообщение.