Архив за Октябрь, 2007

Сказка о потерянном командообразовании

Четверг, Октябрь 11th, 2007

“Word на моем домашнем компьютере не знает слово «командообразование». Оно пришло к нам совсем недавно вместе с явлением, которое обозначает. Конечно же, это калька с английского «teambuilding». Однако и для Запада это явление в новинку.”

источник…

Теперь и я узнал, что командообразование для нас в новинку. А я то последние лет 5-10 мучался вопросом, ну почему никто не хочет заниматься командообразованием? Теперь понимаю. Нужно было сначала полностью похоронить нашу культуру командообразования, чтобы потом тянуть ее с запада. Ну ничего, глядишь еще лет через 25 запад дорастет до того, что у нас было четверть века назад…

Чтобы не быть голословным, термины “песок-мягкая глина-мерцающий маяк-…-…” ни о чем не говорят? А практики для прохождения по этим ступеням изучали? Пробовали? Сколько сотен (ладно, пусть десятков)? Какие именно? У туриков были свои методы, у КСП-шников - свои, у коммунаров - свои. Они все прекрасно работают.
Нет? Уже никто не помнит? Ну тогда действительно нужно ориентироваться на запад.

Четверг, Октябрь 11th, 2007

Читаю журнал “Всемирный следопыт” № 19/2007. Журнал посвящен Мексике.

Средняя продолжительность жизни - 75 с половиной лет:
мужчины - 73,
женщины - 78.

Доход на душу населения $10 000 в год (данные на 2005 год)

Я знаю, Мексика - это отсталая страна. Вопрос, а мы то тогда кто?

Ищу работодателя

Вторник, Октябрь 9th, 2007

“Процесс - это жизнь, результат - это смерть!”

(с) Жванецкий.

Ищу работодателя, для которого понятие “работа” - это то, что нужно сделать. Хочется посмотреть, а как у них там? Похоже таких мало. Пока мне встречался только один тип работодателя. Для которого “работа - это место, куда нужно ходить”.

Наш российский принцип:
1) надо 5 аналитиков (техписов/ программеров / ПМ)
2) надо автоматизацию тестирования
3) надо стимулировать коллектив плакатами и цветовой дифференциацией бейджиков!!!

Это все не надо. Надо достигать результата. А одного и того же результата можно достигать, как наняв 5 аналитиков за 2000-2500$, так и просто заплатив аутсорсеру 15000-20000$. Второе выгоднее. Или платя одному хорошему аналитику приличную зарплату в 7-10$ тысяч (еще выгодней).
Короче. Вам шашечки или ехать? Пока всем нужны шашечки.

PS. Хотя может я перфекционист?